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台中市議員黃守達，昨（21）日偕同台中市青年事務審議會代表何國瑞、邱怡婷，以及在地學生代表召開記者會，抗議盧秀燕市長草率解散青年議會，呼籲盡速成立青年專責的青年發展局。甫上任的民進黨青年部主任顏若芳也到場聲援。台中市教育局主秘王淑懿到場時接受記者會訴求，並現場承諾兩點：一、現正研擬的專責青年單位草案，將優先以第三屆青年事務審議會代表為諮詢委員推動。二、將於今年三月推出草案初步結果。（見圖）在地青年、來自中興大學學生自治團體的黃仲綸表示，今年2月12日，台中市政府在未充分溝通、聘期未到期的情況下，無預警公告停止適用「臺中市政府青年事務審議會設置要點」，此行為形同粗暴地解散青年事務審議會。青年事務組織不應該隨著當政者好惡而犧牲，應確保青年參與政策的權益與保障。來自中興大學學生自治團體的郭子信則指出，身在學權組織的參與者，深刻感受到青年往往缺乏自己的組織，更缺少為他們權益發聲的代表。但青年就是未來，青年們是對政策最富於思考、論辯的族群，青年的意見於台中市的公共政策以及公眾議題上非常具參考價值。連續擔任三屆青年事務審議會代表的邱怡婷表示，青年議會過去的提案，就有85%提案被市府採用。他也強調，青年諮詢是培力的過程，更是社會賦權的路徑。長期投入地方服務，並曾擔任第二屆青年事務審議會代表的何國瑞表示，這屆台中市議會的組成，就有三名議員曾是青年議會的代表。如此豐碩的結果，顯見青年培力是非常值得市政府持續投入資源的。黃守達表示，未來的城市競爭，會是人才的競爭。要讓優秀的年輕人留在台中，就要展現市府對於年輕人的態度。青年諮詢單位的設置與延續，就是態度的展現。盧市長若要說服市民，台中還是一個重視青年的城市，台中還是一個具有未來性的城市。請台中市政府承諾，盡速成立青年發展局，也只有在這個前提下，廢止青年議會才具有正當性。

嘉義特教學校國中部一位老師，被家長指控不當管教學生，不只拿朝天椒餵食特教學生、拿菜刀威脅要剁手，甚至還罰學生把紙尿布戴在頭上一整天，事發後老師被停聘一年半，引起人本基金會不滿，認為處分太輕，週四（21日）再度前往表達立場。學校內，校方針對是不是要解聘當事老師，再度召開教評會，而校門口，人本基金會成員拉起紅布條，還有人把紙尿布戴在頭上，把朝天椒都帶來，就為了突顯希望解聘不適任教師的立場。人本基金會高雄分部主任張萍說：「不只是餵學生朝天椒，他甚至拿菜刀威脅要剁學生的手，拿紙尿褲戴小孩頭上一整天羞辱他，3百天了虐童罰單到現在還沒開出來。」這起不當管教事件發生在去年四月份，當事老師被停聘一年半，期間薪水照領，期滿還可以回學校任教。不只教育部退回這項決議，監察院也提案糾正，校方因此再度召開教評會決定是不是要將老師解聘。國立嘉義特教學校秘書蘇羽真則說：「這個部分其實是現行體制的一個問題，教評會這個機制其實有一個結構化的問題存在。」張萍說：「教評會如果包庇這個暴力老師，繼續留在學校教評會就是學校罪人，教評會本身就是共犯結構，應該被最嚴厲的譴責。」人本基金會其實在1月16日已經到學校抗議過一次了，相隔一個多月再來一次，對校方來說也有壓力，不只請來警方坐鎮，也希望事件趕緊落幕，還校園平靜。（民視新聞／綜合報導）

【楊勝凱／綜合報導】屬於WTA超5系列賽的杜拜網球錦標賽成為台將揚眉吐氣的一站，不僅謝淑薇成功單雙打都晉4強外，詹家姊妍詹詠然／詹皓晴凌晨也以直落二打敗尤拉珂(Darija Jurak，克羅埃西亞)／歐拉露(Raluca Olaru，羅馬尼亞)組合也跟著晉4強，詹家姊妹和謝淑薇組合明凌晨將在雙打4強再度相逢展開一場台灣內戰爭決賽權。 謝淑薇／絲翠可娃組合今雙打8強遭遇第8種子葛樂妮菲爾德(Anna-Lena Groenefeld，德國)／舒兒絲(Demi Schuurs，荷蘭)，後者上周在卡達公開賽決賽才敗給詹家姊妹屈居亞軍，不料本周雙打8強又遭遇另一位台將謝淑薇與捷克女將絲翠可娃(Barbora Strycova)組合，首盤雙方在第1、2局互破，在1比2時，謝淑薇組合連續在第5、7局二度破發連下5局，先以6比2拿下首盤。 第二盤，雙方在2比2時，第5局成功破發後，一度取得4比2領先，雖然在第8局被回破，一度被追成4比4平手，幸好謝淑薇組合在第9局又破回，最終以6比4拿下勝利晉級雙打4強。 接著下一場換詹家姊妹登場，首盤雙方一開始前兩局就互破，但詹家姊妹在第3局二度被破發，一度以1比3、2比4落後，幸好詹家姊妹在第8、10局連續破發連下4局，先以6比4拿下首盤。 第二盤，雙方在第3、4局互破，第7局詹家姊妹逃掉3個被破發點，雙方互保僵持到6比5時，第12局詹家姊妹緊抓住賽末最後一局，終於在第2個賽末點關鍵破發，最終以7比5拿下勝利同樣也晉強4強，接下來雙打4強兩組台將將繼去年印地安泉網賽之後再度上演台灣詹、謝大戰。

【早安健康／布瑞特．布魯門薩爾】關於睡眠 這種經驗很常見，晚上難以解決的問題經過一夜好眠，隔天早上便迎刃而解了。—約翰．史坦貝克（John Steinbeck（1902-1968），二十世紀美國作家，為一九六二年諾貝爾文學獎得主。代表作品有《憤怒的葡萄》《人鼠之間》《伊甸之東》等。） 為人父母者，最深刻了解睡眠的重要性了。孩子睡眠不足時，會非常明顯地鬧脾氣、煩躁、難搞。這些現象其來有自：因為無論就長、短期來看，睡眠對人的精神健康都至關緊要。此外，睡眠對腦部發育和功能也非常重要，因此睡眠品質對兒童、青少年及成年人的精神健康都影響甚鉅，就連小嬰兒也不例外。 良好的睡眠包含兩種主要型態，分別是快速動眼（REM）和非快速動眼（NREM），它們會交替循環出現，反映不同程度的大腦活動。一個完整的睡眠週期大約是九十分鐘至兩小時，一個晚上會出現數次。 睡眠充足，認知功能才能正常運作。睡眠不足時，我們會精神不濟，注意力無法集中。在睡眠期間，大腦忙著處理白天的訊息，將記憶、事件、學習所得、感官接收和情緒連結起來。快速動眼睡眠在這些區域扮演著極其重要的角色，它能幫助「記憶鞏固」，亦即大腦將新資訊重整與記憶。睡眠中斷或不足時，這種運作就會暫停，削弱我們學習和記憶事物的能力。 小常識報你知 一九八三年加拿大所做的睡眠研究顯示，比起同齡一般智商的孩童，高智商孩童的睡眠總時數更長—每晚多出三十至四十分鐘。 由於睡眠能維持荷爾蒙分泌平衡，因此對情緒、壓力和快樂程度也有極大的影響。若是縮減睡眠，血清素（別名幸福荷爾蒙）和褪黑激素（調控睡眠清醒週期的荷爾蒙）的分泌就會降低，皮質醇（壓力荷爾蒙）分泌則升高，造成易怒、急躁、沮喪、情緒化以及其他精神健康問題。 若是苦於長期睡眠不足，無庸置疑會有長期影響。可能發生的醫療併發症包括高血壓、心肌梗塞、心臟衰竭、中風，精神方面則可能出現憂鬱症和其他情緒障礙、注意力缺失症（ADD）以及心智障礙等問題。懷孕期間若睡眠不足，可能造成胎兒及幼兒期發育遲緩。 總結來說，一夜好眠能為精神健康帶來神奇的效果。 致總是睡睡醒醒、睡眠不足的你，下一頁告訴你確保好睡的9個小技巧！ 改變之道 每晚要有七至八小時的良好睡眠 研究顯示，每天晚上睡八個小時對身心健康最好。以下是一些可確保好睡的技巧： 打造睡眠聖堂 把臥室打造成「睡眠區」，有助於培養良好的睡眠習慣。不妨參考以下做法： 失眠者的大忌！下一頁提醒你，有8個小習慣，可能會妨害你為入睡所做的努力！ 睡前不該做的事 請多加留意，以下這些刺激事物都會妨害你為入睡所做的努力。 下一頁有助入眠的8個對策，從今晚開始讓你夜夜擁抱一夜好眠 睡前適合做的事就像某些事物會讓人睡不著，但有些卻能助眠。創造一個輕鬆愜意的睡前儀式，暗示身心是該放鬆的時候了。 遲遲沒睡意時 遇到夜晚無法成眠或是半夜醒來睡不回去的時候，就離開床鋪吧。起來做些能讓自己放鬆、或是能轉換因故睡不著心情的事。待在昏暗的環境做能放鬆的事，比如閱讀、寫日記或聆聽抒壓音樂。 何時應尋求協助 如果經常難以入睡、每晚容易醒，或是睡了一整晚還覺得疲累倦怠，那麼有可能是睡眠障礙。睡眠呼吸中止症、嚴重打鼾及睡眠中的呼吸問題，都會擾亂睡眠，造成各種問題。倘若長期睡眠不足，請尋求睡眠專家的協助或跟家庭醫生商量。 本文摘自《7天養出一個好習慣，成就最解壓的一年》／布瑞特．布魯門薩爾／大田 … 延伸閱讀：

到底多大年齡會被認為「太老」、不宜雇用？非營利機構「汎美退休研究中心」(Transamerica Center for Retirement Studies)的年度調查顯示，雇主給出的「太老」的年齡中位數(median age)為70歲，而雇員認為是75歲；在雇主看來，凡年齡達到64歲的應聘者，便進入不想錄用的範圍。「汎美退休研究中心」2017年8月至10月面向全國調查了6372名18歲及以上的全職和兼職雇員，又在11月至12月調查了全國1825位雇主，於去年8月公布第18屆「汎美」年度退休調查結果。該中心總裁兼執行長、報告作者柯林森(Catherine Collinson)表示，調查顯示，很多人都想在65歲後繼續工作，從全職到兼職，再逐步過渡到退休；雇主雖然也意識到員工的這一需求，但尚未有具體的支持措施。根據報告，在被問到多大年齡才算「太老」時，近三分之二(65%)的雇主說「看個人」，54%的雇員也認為取決於個人情況；而明確給出具體年齡的調查對象中，雇主認為是70歲，雇員認為是75歲。至於應聘者到多大年齡時不宜再被雇用，64%的雇主說要看個人，12%的雇主說不確定，其他的雇主則認為是64歲。大多數雇主都為員工提供401(k)或類似的退休計畫，這也是員工退休保障的關鍵；被調查的65歲及以上員工中，雖僅54%享有此類退休計畫，卻有多達78%的人參與，且每年平均存放約10%的薪資；而提供退休計畫的雇主中，僅41%開放給兼職的員工。Collinson建議更多雇主，為員工提供退休計畫，並讓兼職的員工參與；被調查的雇主中，僅20%提供了正規的分階段退休項目，47%的員工希望，未來雇主能提供類似的退休項目。調查也探討雇主是否提供友善的工作環境，推行更多元和包容的政策，在工作條文中列明對員工不分年齡、族裔、性別等都將公平對待，但目前僅有23%被調查的雇主做到。由聯邦平等就業機會委員會執行、專門保護40歲及以上員工不受年齡歧視的「就業反年齡歧視法」，明確要求雇主在錄用時要看應聘者的個人能力、而非年齡，全美除了南達科他(South Dakota)外，各州也都制定了各自的反年齡歧視法。➤➤➤ 銀髮族三「不」曲：不必退休、不願退休、不能退休➤點看更多退與不退故事 更多世界日報報導今年報稅大不同 「4因素」攸關退稅或補稅你以為可做事到75歲 其實64歲雇主就不想用你了「人已過世 停發福利」生活受衝擊 華翁求助

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】看起來，Genesis Open（捷恩斯公開賽）的戰局全都在Justin Thomas（賈斯汀•湯瑪斯）掌握之中，不過週日下午的Riviera Country Club（里維拉鄉村俱樂部）風雲變色，雨勢伴隨著風勢，便得球場的挑戰性大幅提高，計分榜上自然增添更多的不可預測性。這位早上還飆出六十五桿的前世界球王，下午完全擋不住里維拉的反噬，前十洞結束不但搞砸原本領先四桿的優勢，反倒落後J.B. Holmes（約翰•霍姆斯）一桿。湯瑪斯好不容易在十一洞重返領先榜，接下來兩洞果嶺連續三推，共掉了三桿，最後就以一桿之差敗給霍姆斯。霍姆斯贏得自2015年Shell Houston Open（休士頓公開賽）後的首勝，這也是他生涯的第五座美巡賽冠軍，獨得六十四分，世界排名重返五十大行列的四十二名。兩週前在Waste Management Phoenix Open（鳳凰城公開賽）名列第三的湯瑪斯，白白浪費中間兩回合都是的六十五桿的優異表現，不過進帳38.40分，目前排名仍居第四。歐巡賽上週和亞巡、澳巡賽共同認可SPS HANDA World Super 6 Perth（伯斯世界超級六洞賽），前三回合比桿賽並列第五的紐西蘭選手Ryan Fox（萊恩•佛克斯），週日的比洞賽過關斬將，贏得生涯首座歐巡賽冠軍，落袋二十分，世界排名從原本的八十五推升至六十六位。十四分級的威巡賽，經過開季四場海外之旅後，上週在佛羅里達展開美國本土行程，賽前世界排名一千零九十六的美國選手Mark Hubbard （馬克•哈巴德）勇奪LECOM Suncoast Classic（樂康菁英賽），一舉挺進五百大行列的四百七十二名。同屬十四分級的南巡賽則安排了Dimension Data Pro-Am（迪曼森配對賽），來自瑞典的Philip Eriksson（菲利普•艾瑞克森）強壓地頭蛇，贏得職業生涯首勝，世界排名從一千零二十六狂奔至三百八十四。

最賺錢產業：物聯網、智慧製造月薪逾六萬 生醫年聘七千人 國防、循環科技人力需求翻倍 企業最愛大學生：成大五連霸 台大亞軍 北科大第三 八所私校擠進廿強 龍華科大首次進榜根據教育部統計，今年預計近30萬名大學新鮮人步出校門，準備找工作。究竟真正有前景又祭出高薪的是哪些產業？企業愛用的又是哪些學校的畢業生？《遠見》與國內最大求職網站104人力銀行合作進行「5+2產業職缺及薪資大調查」，分析七大產業開創的工作機會與薪資表現，發現物聯網薪酬平均逾六萬，新農業平均可領46K；而最新出爐的《遠見》企業最愛大學生調查，則由成大奪下五連霸。物聯網、智慧製造職缺多、有錢景起薪近七萬 是大學畢業生平均二倍政府的「5+2產業創新計畫」，可能左右台灣未來20年的產業發展方向，帶起以「兆」元計算的經濟規模，若搭上這列立即就業班車，真能晉身未來科技新貴？《遠見》與104人力銀行合作，首度針對「5+2產業」下的七大產業，設定相關產業關鍵字，撈取近六年來（2013～2018）對應的工作職缺數與薪資數，分析5+2產業開創的工作機會與薪資表現，發現「物聯網」「智慧製造」「生物醫學」是工作機會數最多、成長最快的三大產業，三者至2018年Q3，都有高達7,000個以上的相關工作機會（表1）。尤其「物聯網」和「智慧製造」的工作數量六年跳升七倍，驚人漲幅顯見台灣科技業和製造業，為跟上數位化，早將「物聯網」和「智慧製造」列為轉型目標，也有實質剛性需求，需要大量聘雇相關領域新人，其中又以軟體設計和研發為主。分析2018年物聯網相關職缺內容，「軟體／工程類人員」占比高達46.2％，開出3,605個職缺，其次是「工程研發類人員」，占比11.5％，兩者相加逼近五成八。物聯網相關職缺平均薪資為68,575元，相較主計總處統計大學以上學歷平均薪資30K～32K，高出一倍之多，屬於高薪族（表2）。至於智慧製造職缺，出缺最多的是「軟體／工程類人員」，占40.4％，其次是「工程研發類人員」，占10.8％，第三為「操作／技術類人員」，占9.2％，三者合計超過六成，平均薪資61,618元。展望2019年，物聯網與智慧製造仍會是搶手職缺。國防職缺數翻倍 生醫月薪僅47K循環科技不同專業薪資落差達兩倍成長明顯的領域，還有「生物醫學」「國防」和「循環科技」產業，六年來職缺數翻倍，但細看職缺內容與薪資，三者前景卻不太相同，國防未來趨勢看俏，生醫和循環科技較為混沌。生醫領域在2018年有高達7,057個職缺，占比最高的是「業務銷售類人員」，達24.2％，接下來是「操作／技術類人員」，占比14.3％。「生物醫學」產業職缺數雖與物聯網、智慧製造比肩，但2018年平均薪資卻只有47,376元，不算高，在七大產業中，僅高於新農業。國防產業招聘最多的人才是「資安領域」，職缺前三名分別是「MIS／網管類人員」占29.1％，「軟體／工程類人員」占16.2％，「操作／技術類人員」占11.4％，職缺數不算多，但成長強勁。在萬物聯網的今日，MIS已從大眾印象中「幫忙修電腦」的部門，成為防守企業資訊安全的門神，也帶動薪資爬升，2018年相關職缺平均薪資達55,729元。綠能產業急徵前驅部隊 年開三千職缺新農業薪資墊底仍有46K 銷售人才搶手近年來喊得震天價響的「綠能產業」，六年來相關職缺需求都保持在3,000個上下，未如預期的熱絡。需求最大的「操作／技術類人員」占28.8％，「工程研發類人員」占16.5％，「業務銷售類人員」占12.6％，平均薪資48,756元。廣受關注的「新農業」則是5+2產業中職缺數最少、薪資最低的領域。就算六年來職缺數翻倍，一年的人力需求仍未超過500人，平均薪資46,700元，落居最後一名。其實近幾年台灣興起精緻小農趨勢，投入的年輕世代都有知識、技術、理想，但因缺乏市場銷售與品牌包裝能力，經營辛苦，以致職缺比例最高的「操作／技術類人員」之後，全是「銷售和行銷類」人才。企業連五年最愛成大畢業生  台大蟬聯亞軍 北科大逆襲清交台科奪季軍為了解企業對於台灣各大專院校與科系畢業生的能力評價，《遠見》針對台灣上市櫃公司，多年來進行「企業最愛大學評價調查」，試圖揭開台灣企業主選用新鮮人時的考量與偏好。今年《遠見》邀請1,675家上市櫃公司填寫問卷，最後完成517份有效問卷。相較去年，不只調查企業數增加，回覆率更從20.6％提升到30.9％，更能深度理解台灣企業主的選才心聲。綜觀企業最愛的前20所大學，依然由成功大學和台灣大學蟬聯冠亞軍，成大創下《遠見》此一調查五連霸。台北科技大學排名從第六名跳升至第三名，不只擊敗長期競爭對手、去年排名第三的台灣科技大學，也擠下傳統理工名校清華大學和交通大學（表3）。私校結盟大反攻 前廿名占八所中原、淡江、輔仁進十強 龍華科大首入榜今年前十名中，私立大學就占了三所（去年兩所），分別是排名8～10名的中原大學、淡江大學和輔仁大學。擴大到前20名，私立大學更占了八所（去年六所），第11到20名，包括元智大學、逢甲大學、龍華科技大學、東吳大學和東海大學。私立大學在企業評價中持續進步，和近年各私校不斷結盟分享資源，有著密切關係。2016年，國內九所私立大學組成「優九聯合」，去年增加到12校，更名為「優久聯盟」，目標「華人界常春藤」，包括北醫、大同、文化、世新、東吳、淡江、輔仁、銘傳、實踐、中原、逢甲、靜宜。12校學生可跨校選修、申請交換、雙主修、讀輔系，提升學生成為多元化人才。龍華科技大學首度進榜，排名第12，是私立科大表現最好的一所，在技職類中衝上第三名，擊敗高雄應用科技大學（今高雄科技大學）、雲林科技大學、虎尾科技大學等國立科大名校。政大笑傲文法商 理工領域最愛台大、成大 觀光休閒「南高餐、北景文」 文大急起直追各榜企業最愛大學生第一名，則全由該領域老牌名校所拿下，和去年如出一轍（表4）。政治大學奪下人文、法政、商管領域三冠王，觀光休閒由高雄餐旅大學一枝獨秀，數理化由台灣大學奪冠，工程和建築設計則是成功大學評價最高。社會人文類，長期被認為是工科名校的成功大學，打敗東吳、淡江、輔仁、師大等人社領域名校，搶下第三名。法政類，東吳大學取代台灣大學，從去年第四名站上第二名。觀光休閒類，高餐和景文維持前二，文化大學衝上第二，與景文並列。文化觀光學系過去在《遠見》企業最愛大學生評比中，曾多次搶入前三。「國立優於私立、大學優於技職」或是「先理工、後人文」等社會刻板印象，正漸漸消解。*更多相關內容請詳見《遠見》出版《2019大學暨技職入學指南》【線上閱讀】選校前，哪些眉角不可不知？本文轉載自遠見雜誌

你可以忍受多久沒加薪呢？根據人力銀行調查發現，有近9成的上班族不滿意目前的薪資，1年以上沒調薪的比例高達80.4%，平均「被凍薪」3.1年，有1132天沒被加薪；此外，調查也顯示，有64.5%的人自認屬於低薪階級，平均能忍受1.9年完全不加薪，其中有53.7%的上班族目前無法兼顧家庭與事業，算是處於工作與生活失衡的窘境。根據yes123求職網調查顯示，衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達88.9%的上班族不滿意目前工作的薪資待遇，比例高於去年的85.4%，創下6年以來的新高。調查發現，上班族平均能忍受1.9年完全不加薪。不過，1年以上沒調薪的比例高達80.4%，其中甚至有6.2%是高達10年以上，平均下來「被凍薪」了3.1年，換算下來大概有1132天沒被加薪。不只薪資停滯不前，人力銀行表示，有53.9%的上班族在去年(2018年)曾經碰過「變相減薪」，58.5%是年終獎金縮水，33.1%屬於刪減加班費，26.8%為刪減績效獎金，還有分紅縮水(25.1%)，以及刪減三節獎金(22.3%)等因素。若是衡量目前的經濟與家庭狀況，調查也顯示，自認目前屬於低薪階級的上班族，占了64.5%，自認目前屬於中產階級的占了31.8%，屬於高薪階級的僅占了3.7%。總的來說，合計有53.7%的人，自認目前無法兼顧家庭與事業，算是處於工作與生活失衡的窘境。人力銀行憂心，上班族同時煩惱「可量化的」薪資所得，還要顧慮到「不可量化的」幸福所得，在這兩方面取捨之間，恐怕導致身心壓力非常大，不但影響正職工作效率，也衝擊與親人相處的時間。更多 NOWnews 今日新聞報導 羨慕！台積電高配息股東樂 員工也爽拿獎金分紅110萬 新北新社宅今開工 侯友宜：年底總戶數達7000戶 台積電10元高股利帶動 台股早盤強勁漲近百點

WTA杜拜巡迴賽編號:2007Ka.普莉斯可娃(Karolina Pliskova)vs齊布科娃(Dominika Cibulkova)比賽時間: 2/20 00:15KS運彩分析師推薦：齊布科娃受讓局數過盤(運彩盤:+4.5) Ka.普莉斯可娃近期狀況不算太出色，或許是澳網闖入四強後太累，造成後面卡達公開賽也打不好，身體的疲勞正在累積，從卡達公開賽第一場就被淘汰的狀況來看，一發進球率較低，就沒辦法發揮他強而有力的發球優勢，再來底線的穩定性也確實下滑不少，本場面對底線的悍將齊布科娃，恐怕會打得非常辛苦。 齊布科娃近期狀況並不是太好，從雪梨公開賽開始，全都是一輪遊，表現實在令人失望，雖然都在比賽中至少搶下一盤，但最終都是吞敗收場，幸好杜拜巡迴賽的首輪終於不再是一輪遊，順利2:1擊敗對手晉級第二輪，底線狀況調整得相當不錯，在力量上也維持的相當不錯，在今年打得場次不多的情況下，身體狀況應當是能維持的相當不錯，本場面對狀況欠缺調整的Ka.普里斯科娃，至少搶下一盤是可以期待的。 兩人狀況都不算特別出色，兩個前世界前十的選手調整速度肯定不會太差，本場肯定有個好戲可看，兩人交手四次，齊布科娃拿下三勝，對戰上取得不錯的優勢，而且面對Ka.普里斯科娃都至少會拿下一盤，對於受讓4.5的齊布科娃更有優勢，故KS推薦齊布科娃受讓過盤。  更多Ks運彩分析師的消息可以加入Line官方點擊下面網址喔↓↓↓可以直接跟KS運彩分析師交談喔